Anwalt für Arbeitsrecht in Hannover: Kündigung, Lohn und Zeugnis

Das richtet sich nach dem Streitwert, und der beträgt bei einer Kündigungsschutzklage höchstens ein Vierteljahresgehalt. Sind Sie rechtsschutzversichert, bleibt für Sie in der Regel nur die Selbstbeteiligung. Ohne Versicherung nennen wir Ihnen die Summe vorher — und zwar beide: Was Sie zahlen, wenn Sie gewinnen, und was, wenn Sie verlieren. Vor dem Arbeitsgericht trägt in der ersten Instanz nämlich jede Seite ihre eigenen Anwaltskosten.

Einen allgemeinen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. In der Praxis endet trotzdem ein großer Teil der Kündigungsschutzverfahren mit einem Vergleich, in dem eine Abfindung gezahlt wird — weil beide Seiten das Risiko des Urteils scheuen. Als grobe Verhandlungsmarke gilt ein halbes Bruttomonatsgehalt je Beschäftigungsjahr; wie viel tatsächlich erreichbar ist, hängt davon ab, wie angreifbar die Kündigung ist.

Dann gilt die Kündigung grundsätzlich als wirksam, auch wenn sie es inhaltlich nie war. Das Gesetz lässt eine verspätete Klage nur ausnahmsweise zu, etwa wenn Sie trotz aller zumutbaren Sorgfalt gehindert waren — ein längerer Krankenhausaufenthalt kann so ein Fall sein, Urlaub in aller Regel nicht. Melden Sie sich deshalb auch dann, wenn die drei Wochen fast um sind: Ob noch etwas geht, ist eine Frage von Minuten.

Nicht ungeprüft und nicht unter Zeitdruck. Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich; damit fällt der Kündigungsschutz weg, und die Agentur für Arbeit verhängt häufig eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen, in denen kein Arbeitslosengeld fließt. Es gibt Fälle, in denen sich ein Aufhebungsvertrag lohnt — sie erkennt man aber erst, wenn man die Alternative kennt.

Unterschreiben müssen Sie eine Abmahnung nie, und eine Frist zur Antwort gibt es auch nicht. Trotzdem ist Schweigen selten die beste Wahl: Eine unwidersprochene Abmahnung liegt in der Personalakte und wird die Grundlage der nächsten Kündigung. Sinnvoll ist meist eine sachliche Gegendarstellung zur Akte oder, bei einem haltlosen Vorwurf, die Aufforderung, die Abmahnung zu entfernen.

Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis, das Ihr berufliches Fortkommen nicht behindert. Bis zur Note „befriedigend“ muss der Arbeitgeber begründen, warum es nicht besser ausfällt; wollen Sie mehr, müssen Sie die überdurchschnittliche Leistung belegen. Häufiger als die Note ist ohnehin die Formulierung das Problem: „bemüht“, „stets um Ausgleich bestrebt“ und ähnliche Wendungen lesen Personalabteilungen als Kritik.

In der Regel ja, wenn Ihr Tarif den Baustein Arbeitsrechtsschutz enthält, der Vertrag beim Zugang der Kündigung schon bestand und die übliche Wartezeit von drei Monaten abgelaufen war. Versicherungsfall ist meist die Kündigung selbst — nicht der Tag, an dem Sie zum Anwalt gehen. Die Deckungsanfrage stellen wir; auf die Antwort der Versicherung warten wir bei laufender Klagefrist nicht.

Oft erst, wenn eine Kündigung im Raum steht. Solange der Arbeitgeber nur ein Angebot macht, fehlt aus Sicht vieler Versicherer der Rechtsverstoß — und ohne Verstoß kein Versicherungsfall, die reine Vertragsprüfung wird dann abgelehnt. Droht dagegen für den Fall der Ablehnung die Kündigung, sieht die Sache anders aus. Genau diese Abgrenzung klären wir mit der Deckungsanfrage, bevor Kosten entstehen.